Du hast schon unzählige Bewerbungen verschickt aber immer noch keine positive Rückmeldung?

Wir zeigen Dir wie Du dem Absagen-Karussell entkommst.

Die meisten Bewerber starten die Suche nach einem neuen Job voller Vorfreude und Hoffnung. Aber oft folgt darauf schnell die große Ernüchterung. Stell Dir mal vor: Mit Herzblut entwirfst Du Anschreiben, prüfst zigmal die Bewerbungsunterlagen auf Schreibfehler, Dein Bewerbungsfoto könnte aufgrund Deines sympathischen Lächelns auch für ein Zahnpasta-Werbeplakat dienen und dennoch erhältst Du Absage um Absage? Wir nennen Dir fünf Fallen im Bewerbungsprozess die oft negative Rückmeldungen zur Folge haben und wie Du diese umgehen kannst, um bei Deinem Wunscharbeitgeber eine Anstellung zu bekommen.

#1 Es ist keine Frage der Zeit, es ist eine Frage der Priorität
60% der Kandidaten investieren bis zu einer Stunde für Ihren Bewerbungsprozess. Eine Stunde?

Reichen 60 Minuten wirklich für die Planung Deiner beruflichen Zukunft, die je nach Alter noch rund 10 bis 40 Jahre andauert? Nein! Nimm Dir genügend Zeit für die Erstellung Deiner Unterlagen und halte Dir dabei vor Augen, dass es nicht um irgendeine Belanglosigkeit geht. Es geht um Dich selbst, Deine persönliche Karriereplanung und somit um einen wichtigen Teil Deines Lebensentwurfs.

Wo willst Du hin? Welcher Job macht Dir wirklich Spaß? Wo liegen Deine Fähigkeiten? Du bist womöglich pünktlich, zuverlässig und engagiert aber das schreiben auch 95% Deiner Mitbewerber in ihr Anschreiben. Nimm Dir also unbedingt Zeit um Deine besonderen Fähigkeiten, Deine Persönlichkeit und Deine Alleinstellungsmerkmale zu formulieren. Sei kreativ und einzigartig!

#2 Erfolg durch Gießkannenprinzip
Oftmals denken Bewerber, sie können eine Bewerbung aufsetzen und diese für mehrere Unternehmen nutzen. Gleich vorweg - das ist nicht so! Genauso wenig wie Du irgendeinen Job suchst, möchten Unternehmen irgendeinen Mitarbeiter einstellen. Unternehmen sind auf der Suche nach Mitarbeitern, die wirklich auf ihre Anforderungen und zu ihrer Unternehmenskultur passen. Personaler sind ausgebildete Fachkräfte, die sofort erkennen ob es sich um eine Massenbewerbung oder um zielgerichtete und individuell erstellte Unterlagen handelt.

Mehr ist also nicht mehr – Qualität schlägt Quantität. Such Dir nur die Stellen raus, die wirklich zu Dir und Deinen Qualifikationen passen. Erwähne die geforderten Soft & Hard Skills in Deiner Bewerbung und zeig den Personalverantwortlichen, dass Du perfekt für die ausgeschriebene Position bist.

#3 Kennst Du Deinen Wert?
Viele Unternehmen erwarten die Nennung einer Gehaltsvorstellung in den Unterlagen. Die meisten Bewerber sind sich allerdings unsicher, welchen Betrag sie hier nennen sollen - wohl auch weil es nicht üblich ist, offen darüber zu sprechen. Es bleibt also nur die Recherche in Internetforen, die aus unserer Sicht jedoch oft unzuverlässige Ergebnisse liefert, da viele grundlegende Faktoren nicht mit einbezogen werden.

Die Gefahr besteht darin, ein zu hohes Gehalt - das an der Realität vorbeischießt - zu fordern oder durch einen zu geringen Gehaltswunsch als nicht ausreichend qualifiziert zu erscheinen. Überprüfe also genau ob Dein Wunschgehalt zu der ausgeschriebenen Position, Deinen Qualifikationen, der Branche und der Unternehmensgröße passt. Mehr zum Thema Gehalt kannst Du auch in unserem Karriere-Blog-Eintrag „Über Geld spricht man nicht? Wir schon!“ erfahren.

#4 Du warst gut, aber ein anderer besser
Jetzt kommt der schonungslos ehrliche Teil unseres Karriereblog-Eintrages. Vielleicht hast Du Dein Bestes gegeben, aber andere Bewerber waren einfach besser für den Job geeignet oder konnten sich besser für die offene Stelle verkaufen. Sich das einzugestehen tut weh!

Eine Möglichkeit damit umzugehen wäre z.B., den Bewerbungsprozess nicht mit Hochmut aber einer gewissen Prise Selbstbewusstsein zu betrachten: Kann es nicht auch sein, dass Du „zu gut“ bist für den Job, auf den Du Dich beworben hast? Häufiger als bei Männern, erleben wir bei Frauen das Phänomen, dass sie ausgesprochen tiefstapeln und sich weniger zutrauen, als sie eigentlich können. Glaub an Dich, Deine Fähigkeiten und Deine Persönlichkeit – wir tun es auch!

#5 Authentizität ist das A und O
Ehrlichkeit schafft Vertrauen. Nur wer ehrlich ist, sich einen wirklich passenden Job aussucht bei dem die Vorstellungen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenpassen und bei dem sich die Unternehmenskultur mit der eigenen Mentalität überschneidet, wird am Ende erfolgreich und glücklich sein. Wenn Du auf der Suche nach einer langfristigen Zukunftsperspektive bist, tust Du Dir selbst keinen Gefallen, wenn Du mit Deiner Bewerbung falsche Erwartungen bei Deinem Gegenüber weckst, selbst zu große Kompromisse eingehst oder Dich über oder unter Wert verkaufst.

Fazit: Warum nicht Hilfe in Anspruch nehmen?
Einen nicht zu vernachlässigenden Teil unseres Lebens verbringen wir in der Arbeit. Da ist es doch durchaus wichtig in einem wirklich passenden Job zu arbeiten! Wo Du den Montag nicht als Strafe empfindest, Deine Persönlichkeit entfalten kannst und aus Arbeitskollegen vielleicht sogar Freunde werden.

Bewerbungen schreibt man nicht alle Tage und die Anforderungen ändern sich nahezu täglich. Auf diesem Gebiet kann und muss also nicht jeder Profi sein. Warum dann nicht Hilfe von Spezialisten annehmen? Wir arbeiten seit über 15 Jahren erfolgreich als Karriereberater & Personalvermittler und kennen das Gehaltsgefüge in den Regionen Rosenheim und München. Wir wissen welche Bewerber auf welche Positionen passen und schreiben täglich individuelle Kandidaten Exposés, die wir auf die Bedürfnisse der Personalentscheider abstimmen.

Du hast Fragen oder willst mehr darüber erfahren? Ruf uns an, schreib uns eine Email oder eine WhatsApp Nachricht.
Wir freuen uns auf Dich und die Möglichkeit, Dich bei Deiner Karriereplanung zu unterstützen und mit Dir gemeinsam den Weg zum Wunscharbeitgeber zu gehen. *Die Karriereberatung bei Zeel ist für unsere Bewerber natürlich zu jeder Zeit kostenfrei.

Karrieremöglichkeiten findest Du in unserer Jobbörse.