What? Die wollen für Ihre Arbeit bezahlt werden?

„Es soll tatsächlich Recruiter geben, die für ihre Arbeit bezahlt werden möchten…“

Warum es gar keine so schlechte Idee ist bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften auf einen Recruiter zurückzugreifen, der Front-Fee berechnet.

Sie als Personalverantwortlicher oder Geschäftsführer kennen das Problem: Sie sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, haben schon beinahe alles versucht, aber finden einfach nicht den passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen. Vielleicht haben Sie auch nicht die nötigen Ressourcen in der Personalabteilung und spielen mit dem Gedanken einen Personaldienstleister oder Personalvermittler zu beschäftigen der Sie bei der Personalsuche unterstützen soll.

Häufig ist es so, dass Unternehmen gleich mehrere Personaldienstleister mit der Suche beauftragen, ganz nach dem Motto: Viel hilft viel. Das ist Fehler Nummer 1. Sie werden zahlreiche Personalberater finden, die Ihren Auftrag annehmen. Vielleicht kommt bei Ihnen nun der Gedanke auf: „Ist doch prima, viele suchen für mich mit und ich muss aber nur den einen bezahlen der fündig wird, da auf Erfolgsbasis abgerechnet wird.“

Wir verraten Ihnen jetzt ein Geheimnis. Wenn Sie diesen Weg der Personalsuche wählen, passiert in den allermeisten Fällen folgendes: Nichts….

Auch wenn Sie Ihren Job lieben, ist die Motivation für 0€ großen Aufwand zu betreiben sehr wahrscheinlich auch bei 0. So oder so ähnlich ist es auch bei Personaldienstleistern. Die meisten Personalberatungen werden Ihren Auftrag annehmen und wenn Sie Glück haben Ihre Stellenanzeige kopieren, über ihr automatisiertes Multiposting-Tool ausspielen, warten & hoffen, dass eventuell der oder die passende Bewerber:in vorbeischwimmt. Das heißt am Ende für Sie: Man hat nicht wirklich viel für Sie getan. Sie bezahlen nicht für wertvolle Arbeit des Personalvermittlers, sondern nur sein Glück.

Versetzen wir uns mal kurz in die Lage der Personalvermittler, die einen unverbindlichen Auftrag annehmen. Der Kunde sucht einen neuen Mitarbeiter und beauftragt gleichzeitig vier Personalberatungen, die für ihn tätig werden sollen. Ganz ehrlich gesprochen: „Wir fischen alle im selben Teich.“ – wie groß ist also die Chance, dass einer der Personalberater für seine Arbeit bezahlt wird? Es suchen fünf Unternehmen nach dem einen passenden Arbeitnehmer, das heißt die Chance einen Kandidaten zu vermitteln liegt für die einzelne Personalberatung bei 20%. Nun die Frage an Sie: Würden Sie als Unternehmer einen Auftrag ernsthaft annehmen und bearbeiten, wenn die Chance, dass Ihr Kunde die erbrachten Leistungen bezahlt bei 20% liegt? Wahrscheinlich eher ungern.

Warum macht es also Sinn für eine gute Personalberatung oder Personalvermittlung eine Frontfee zu bezahlen? Wir nennen Ihnen 3 einfache Gründe, warum Sie nochmals darüber nachdenken sollten ihr Geld nicht in Glück, sondern in Arbeit zu investieren.

1. Sie schaffen eine Gewisse Verbindlichkeit und gewinnen einen langfristigen Sparringspartner, der Sie bei der Personalsuche unterstützt und Ihnen Hilfestellung in vielen weiteren HR-Themen bietet.
2. Sie können sich darauf verlassen, dass für Sie auch wirklich etwas getan wird damit die Vakanz in Ihrem Unternehmen schnellstens geschlossen werden kann. Ihr Personalbedarf wird genauestens analysiert, eine ansprechende Unternehmensbeschreibung verfasst, eine SEO-optimierte Stellenanzeige an über 50 Jobbörsen ausgespielt, eingehende Bewerbungen werden genauestens gesichtet, strukturierte Erstgespräche geführt, Kandidatenexposès erstellt und die Terminkoordination für Telefoninterviews & Vorstellungsgespräche übernommen. Klingt nach viel Arbeit? Ist es auch!
3. Wenn Sie bei Zeel-Die Recuriting Company eine Front-Fee von 2800€ bezahlen, wird dieses Budget direkt in den Erfolg Ihrer #Stellenanzeige investiert. Das heißt: Sie können wählen wie wir dieses Budget für Sie einsetzen. Möglichkeiten hierfür sind die Erstellung und Betreuung von Stellenausschreibungen auf Premiumjobbörsen (z.B. Stepstone), 10 Stunden Direct Search auf LinkedIn oder Social Media Recruiting Kampagnen auf den Plattformen Facebook, Instagram oder LinkedIn.

Unser Fazit dazu:

Wenn Sie damit zufrieden sind, dass Ihre Stellenanzeige ein wenig mehr Verbreitung findet, Ihr Unternehmen mit lieblosen Formulierungen in Verbindung gebracht wird, Sie Netze auswerfen wollen ohne viel Bemühungen auf Seiten der Personaldienstleister & das Ganze vermeintlich kostenfrei in Anspruch nehmen möchten – dann ist das natürlich eine Möglichkeit.

Wenn Sie aber eine offene Position in Ihrem Unternehmen haben, die Sie gerne dauerhaft mit einem wirklich passenden Mitarbeiter besetzt haben wollen, Sie auf der Suche nach einem echten Recruiting-Partner – der Ihnen mit Rat und Tat bei Seite steht und seine Arbeitskraft in Ihr Unternehmen investiert -  sind, dann sollten Sie den Weg mit einem seriösen Recruiting-Partner gehen und eine Front-Fee für nicht ausschließen. Das garantiert Ihnen eine zuverlässige Bearbeitung Ihrer Suchaufträge, führt Sie langfristig zu guten Mitarbeitern und somit zum Unternehmenserfolg.

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