🚫 Niemanden über 50! 🚫

Habe ich das richtig gehört?
Ja, das höre ich öfters. Altersdiskriminierung ist leider besonders am Arbeitsmarkt keine Seltenheit.

Aber mit 50 schon zu alt um im Job richtig Gas zu geben? Ich mit meinen 55 Jahren sehe das natürlich ganz anders. Ich freue mich jeden Morgen auf neue Projekte und spannende Tage mit meinem Team und Herausforderungen die wir gemeinsam lösen.

Warum auch nicht? Ein bisschen mehr Grau auf dem Haupt oder einfach weniger Haar bedeutet doch nicht, dass jemand nicht mehr produktiv ist.

Und was ist mit all den Vorteilen, die erfahrene Arbeitnehmer mitbringen?

💼 großer Erfahrungsschatz
🤝 Loyalität
😊 Problem-Lösungskompetenzen
🎓 Mentorship
🕰️ Zuverlässigkeit
🗣️ Kommunikationsfähigkeiten, sogar telefonisch
😎 Gelassenheit
🎯 Verantwortungsbewusstsein

Aber auch Vorteile, die man vielleicht nicht auf Anhieb vermutet:

➕ Sie sind Profis im Anpassen an Veränderungen

➕ Resilienz & Belastbarkeit

➕ Bereitschaft die Extrameile zu gehen

Also Dinge, von denen Menschen aus allen Altersgruppen in Deinem Unternehmen profitieren können.

Die Bereitschaft auf Erfahrung zu setzen, ist meiner Meinung nach ein Weg nach vorne. Statt die Generation 50+ auszuschließen, sollten wir sie im Recruiting unbedingt mit einbeziehen.

Wäre das nicht eine gute Gelegenheit, noch einmal über Altersgrenzen nachzudenken, Vorurteile über Bord zu werfen und einen richtig guten Team-Mix zu kreieren?

Was schätzt Ihr an erfahrenen Kollegen?
Ich freue mich auf den Austausch mit Euch.