1 Jahr Zeel Recruiting Service - unser Fazit

Happy Birthday Recruiting Service! Unser Fazit nach einem Jahr Recruiting Service.
Nicht zuletzt durch den wachsenden Fachkräftemangel bekommen wir immer mehr Personalanfragen von kleinen Unternehmen und Handwerksbetrieben.

Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige, widerstandsfähige und flexible Wirtschaftsstruktur mit vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen wichtig für Innovation, attraktive regionale Arbeitsplätze und wertschätzende Arbeit ist. Daher möchten wir diese kleinen Unternehmen in ihrer Entwicklung unterstützen und ihnen helfen, gute Mitarbeiter zu gewinnen und sich bei der Personalsuche gegen „die Großen“ zu behaupten.

Aber das war leichter gesagt, als getan. Die klassische Personalvermittlung ist für diese Zielgruppe schlichtweg zu teuer und wir hatten für sie kein passendes Angebot für die Suche nach Fachkräften. Daraufhin haben wir unzählige Stunden damit verbracht Recruiting-Hürden kleiner Unternehmen zu erörtern und passende Lösungen dafür zu finden. Anfang 2022 war es dann soweit. Unser Recruiting Service war geboren.

Wo sehen wir die Recruiting-Engpässe kleiner Unternehmen?
Früher war es ausreichend eine Stellenanzeige in der Regionalzeitung oder dem Gemeindeblatt aufzugeben. Das ist schon lange nicht mehr so. Um im World Wide Web gesehen zu werden braucht man neben dem technischen Set-Up wie Multiposting-Tools, einer SEO-optimierten Webseite und Stellenausschreibung auch die nötige Manpower. Und dazu noch das nötige Know-How um Recruiting-Kampagnen zum Beispiel auf Facebook, Linkedin und Google zu erstellen, zu schalten & zu steuern. Kurz gesagt: Kleinen Unternehmen & Handwerksbetrieben fehlt die nötige Durchschlagskraft um als guter Arbeitgeber gesehen und wahrgenommen zu werden.

Unsere Antwort darauf:
Der Recruiting Service mit seiner Tool-Box um kleine Unternehmen so fit zu bekommen, dass sie im Kampf um die besten Fachkräfte mit größeren Unternehmen gleichziehen können. Für unsere Kunden erstellen wir SEO-optimierte, ansprechende Stellenanzeigen und verbreiten diese auf den wichtigsten Job-Plattformen wie Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs. Wir entwickeln spannende Social-Media Recruiting-Kampagnen. Wir machen potentielle Kandidaten über Linkedin ausfindig und kontaktieren diese im Namen der Unternehmen. Zusätzlich lesen wir Bewerbungen, führen Bewerbungsgespräche und beraten unsere Kunden in allen Fragen rund um den Bereich HR. Wir sind Sparringspartner und ausgelagerte Recruiting-Abteilung unserer Kunden. Der entscheidende Unterschied zur Personalvermittlung: Wir suchen nicht verdeckt, sondern im Namen unseres Kunden. Dabei spielt es keine Rolle ob die Bewerbung bei uns eingeht oder beim Kunden direkt. Ziel ist: Die Stelle muss besetzt werden, egal wie.

Zahlen und Fakten:
Im letzten Jahr haben wir auf dieser Basis 14 Recruiting-Projekte abgewickelt. Davon konnten unsere Kunden 8 bereits erfolgreich besetzen, 3 sind noch offen.

Ein Auszug der besetzten Positionen: Architekt, Steuerfachangestellte, Office Manager, Marketing Projektmanager, Office Assistenz, Rollladenbauer, Rechtsanwalt und Physiotherapeut.

Die durchschnittlichen Kosten einer Besetzung über den Recruiting-Service betragen, inklusive aller externen Kosten (z.B. Kampagnenbudget & Premium Stellenbörsen), im Schnitt 4000€. Ein Bruchteil im Vergleich zur Personalvermittlung, wo die Kosten bei 25% des Bruttojahresverdienstes des neuen Mitarbeiters liegen.

Besetzungsdauer: 3 Wochen bis 5 Monate

Was müssen unsere Kunden für die Suche mitbringen?
Offenheit & Geduld ist alles was wir brauchen. Um eine Vakanz erfolgreich zu besetzen sollten Sie auf Tipps unserer Recruiting- und Marketing-Experten vertrauen. Sie sollten offen sein, neue Wege im Recruiting – zum Beispiel über Social Media Kampagnen – zu gehen, Feedback anzunehmen und umzusetzen. Unserer Erfahrung nach ist unkonventionelles Vorgehen erfolgversprechend. Geduld ist nicht einfach, aber zielführend. Manchmal kann es lange dauern bis eine Stelle besetzt wird. Betrachten Sie es wie einen Boxkampf. Sie dürfen nicht nach der 3. Runde aufgeben, sondern müssen bereit sein, den Recruiting-Kampf über die volle Distanz durchstehen. Aber keine Sorge, wir sind dabei immer an Ihrer Seite.

Fazit:
Mit dem Recruiting Service haben nun auch kleine Unternehmen und Handwerksbetriebe eine tolle Möglichkeit als gute Arbeitgeber gesehen zu werden und so gute Mitarbeiter zu finden.

Sie haben Fragen oder Anregungen dazu? Dann freue ich mich auf den Austausch mit Ihnen.