Hier kann ich sein, wer ich wirklich bin.

Egal ob im Büro oder privat, Du wirst immer den gleichen Georg Eder treffen. Und genau das ist mein Lieblings-Benefit.

Denn ich kann professionell und vorbildlich sein, ohne…
👔 🚫 ... Anzug und Krawatte
🤜 🤛 ... als Führungskraft meinem Team gegenüber distanziert zu sein
🤓 ... unnötig Business Ausdrücke & Anglizismen zu verwenden

Natürlich könnte ich auch in einem anderen Unternehmen arbeiten. Aber immer, wenn ich darüber nachdenke, komme ich zu dem gleichen Ergebnis – ich bin hier am richtigen Ort.

Morgens schwinge ich mich auf mein Fahrrad oder mein Motorrad und zelebriere schon den Arbeitsweg. Im Büro angekommen genieße ich dann meinen ersten Kaffee in einem Umfeld in dem ich mich wohl fühle und ich sein kann.

Bei Zeel werden die Stärken jedes einzelnen gefördert und Schwächen von anderen ergänzt. Als Team sind wir im Umgang miteinander oft direkt, gerne kritisch, zugleich ideenreich und offen für Neues. Wir sind immer vorne mit dabei, wenn es darum geht uns gemeinsam weiter zu entwickeln. Die Identifikation mit dem Team und dem Unternehmen ist hoch, weil jeder eine Stimme hat und wir trotz aller Unterschiedlichkeit die gleichen Werte teilen. Jeder ist auf seine Art und Weise einzigartig und individuell und gerade diese unterschiedlichen Denkweisen und Herangehensweisen in einem offenen konstruktiven Miteinander, bringen uns erst zum bestmöglichen Ergebnis.

Wenn wir alle gleich denken und handeln, weil wir es vielleicht "immer schon so gemacht haben" - wie können wir uns dann als Unternehmen weiterentwickeln und besser werden?

Bevor wir uns über Obstkörbe und Co. Gedanken machen, sollten wir:

🙌 Ein Arbeitsumfeld schaffen, in denen sich Mitarbeitende entfalten können - mit all ihren Stärken und ihrer Individualität. Wir sollten Fehler zulassen und zu Authentizität aufrufen.
💎 Bietet ein Arbeitsumfeld indem Eure Mitarbeitenden sie selbst sein können. Das ist die wichtigste Form der Mitarbeiterförderung, Mitarbeiterbindung & Mitarbeiterwertschätzung.

P.S.: Das ist keineswegs ein weiterer Obstkorb-Bashing-Post, davon gibt es genug. Es ist eher ein kleiner Denkanstoß - erst kommt die Unternehmenskultur, bevor wir uns Gedanken über die Früchteauswahl machen.

Was ist dein wichtigster beruflicher Benefit? Wie wichtig ist es dir, auf der Arbeit authentisch sein zu können?