"Hire for attitude, train for skills!"

🌟 Weg mit den Scheuklappen! Hire for Attitude, train for Skills🚀

Alter Hut, aber relevanter denn je. Während Hard-Skills zweifellos wertvoll sind, ist es die richtige Einstellung, die den Erfolg wirklich vorantreibt.

Hier fünf Gründe, warum Du die Scheuklappen abnehmen und sehen solltest was abseits der Lebenslauf-Fakten in Deinen Kandidaten steckt:

1️⃣ „Attitude“ ist das Fundament: Fachwissen kann erlernt werden, aber die Einstellung & Motivation ist angeboren. Wenn wir während des Einstellungsprozesses diese Faktoren priorisieren, investieren wir in Personen, die Optimismus, Widerstandsfähigkeit und eine Lernbereitschaft mitbringen. Diese Qualitäten sind das Fundament eines leistungsstarken Teams. 💪

2️⃣ „Cultural Fit“ ist entscheidend: Ein Kandidat mag alle erforderlichen Hard-Skills besitzen, aber wenn er nicht unsere Werte und unsere Kultur teilt, stört das die Teamdynamik. Indem wir uns auf die innere Haltung der Kandidaten konzentrieren, stellen wir sicher, dass jede Neueinstellung in unser bestehendes Team passt und wir ein harmonisches Arbeitsumfeld behalten. 🤝

3️⃣ Die Kraft des Potenzials: öffne die Türen für Kandidaten mit ungenutztem Potenzial. Sie haben möglicherweise nicht die genau aufgeführten Fähigkeiten in der Stellenbeschreibung, aber mit den richtigen Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen werden sie diese schnell erwerben. Es geht darum, über den Lebenslauf hinauszuschauen und das vorhandene Potenzial in einem vermeintlichen (auf dem Papier) B-Kandidaten zu erkennen. ✨

4️⃣ Anpassungsfähigkeit in einer sich schnell verändernden Welt: Heute wo sich Technologien und Trends rasant entwickeln, veralten Fähigkeiten viel schneller als früher. Indem wir die Attitude priorisieren, stellen wir die Zukunft unseres Unternehmens und unseres Teams sicher. Wir stellen nicht nur für den aktuellen Bedarf ein, sondern investieren in Personen die sich anpassen, lernen und zusammen mit dem Unternehmen wachsen. 🌐

5️⃣ Eine Lernkultur schaffen: "Train for skills" ist nicht nur ein Slogan - es ist das Engagement, Talente zu fördern und Mitarbeitern zu helfen ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Durch kontinuierliche Lern- und Entwicklungsinitiativen statten wir unsere Teammitglieder mit den Fähigkeiten aus, die sie benötigen, um ihre Aufgaben zu meistern und neue Chancen zu nutzen. 📚

Es geht nicht immer darum, die perfekten Kandidaten auf dem Papier zu finden. Es geht darum, die perfekte Ergänzung für die Werte und Visionen unseres Teams zu finden.

Wir haben dann nicht nur die richtigen Teammitglieder für ein erfolgreiches Unternehmen, sondern Kolleginnen und Kollegen mit denen wir jede Menge Spaß bei der Arbeit haben.

Wie denkst Du darüber? 🚀🔍