KI – VR  – DIE – ChatGPT – Automatisierung … (fast) alle Recruiting Trends 2024.

Bei meiner Recherche zu neuen Recruiting Trends 2024, habe ich ChatGPT dazu befragt. Die Antworten sind gut und richtig, aber nicht ganz vollständig.
Wie wir alle wissen, schläft das Recruiting niemals und 2024 verspricht mal wieder einige Entwicklungen. Diese sechs Themen hat mir ChatGPT vorgeschlagen und dabei den Trend, der nie aus der Mode kommen sollte, vergessen:

🌐✨ KI sorgt für den Wow-Effekt: Künstliche Intelligenz wird die Auswahl von Talenten auf ein neues Level bringen. Algorithmen, die nicht nur Lebensläufe prüfen, sondern auch den digitalen Fingerabdruck der Bewerber analysieren, versprechen ein rundum besseres Bild.

🕶️🌟 VR macht Bewerbungen real: VR wird ein Game-Changer im Bewerbungsprozess. Bewerber können sich virtuell in den Arbeitsplatz hineinversetzen, bevor sie sich bewerben. Das bedeutet nicht nur mehr Durchblick, sondern auch eine bessere Passform zwischen Kandidaten und Unternehmen.

🌈🤝 DEI rockt weiter: Diversity, Equity and Inclusion werden noch mehr in den Fokus rücken. Unternehmen checken nicht nur Kästchen, sondern sehen DEI als strategischen Vorteil.

⚡💼 Automatisierte Talentakquise für den Speed: Automatisierte Tools werden schneller als je zuvor Talente rekrutieren. Chatbots, automatische Interviewkoordination und clevere Suchalgorithmen machen den Prozess schneller und effizienter.

🃏💡 Skills sind Trumpf: Der Fokus geht weg von formalen Qualifikationen! Unternehmen werden verstärkt auf Skills setzen. Plattformen, die die Skills eines Bewerbers transparent machen, kommen.

🌍💚 Nachhaltigkeit ist King: Bewerber legen immer mehr Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Unternehmen, die das aktiv leben, haben im „War for Talents“ die Nase vorn.

ChatGPT Ende. Und was ist mit Wertschätzung und Menschlichkeit im Bewerbungsprozess? Bei all der Automatisierung sollten wir nicht vergessen, dass wir im HR mit und für Menschen arbeiten. Das ist mein forever Trend.

Welche Trends siehst Du auf uns zukommen?