Wann braucht ein KMU einen Personalberater?

Jeder KMU Geschäftsführer kennt diese Situation:

Dein Kunde hat Fragen zu seinem Auftrag, das Telefon klingelt durchgehend, auf Deinem Schreibtisch stapeln sich wichtige Aufgaben und so nebenher sollst Du noch einen überzeugenden Recruitingprozess aufsetzen, gute Fachkräfte finden und von Dir als Arbeitgeber überzeugen.

Im dynamischen Alltag von Geschäftsführern kleinerer Unternehmen gibt es oft mehr Arbeit als Arbeitszeit. Da kommt es schon mal vor, dass Themen wie ein ordentlicher Recruitingprozess hinten runterfallen. Aber das ist fatal, denn das finden und halten der richtigen Talente der Schlüssel zu langfristigem Erfolg sind.

Schon mal über die Zusammenarbeit mit einem Recruiting Partner nachgedacht?

Das hast Du davon:
👉 1. Spezialisierte Expertise: So wie Du Fachmann/-frau auf Deinem Gebiet bist, so bin ich es auch. Und so sieht ein Arbeitstag meines Teams und mir aus:

Für unsere Kunden arbeiten wir täglich an innovativen Recruiting-Methoden, erstellen kreative Social Media Kampagnen und formulieren spannende Unternehmenspräsentationen & Stellenanzeigen. Wir knüpfen Kontakte zu interessanten Kandidaten über Business-Plattformen, wälzen Lebensläufe, führen Vorstellungsgespräche, kümmern uns um die Terminierung ihrer Jobinterviews und geben Antworten auf alle Fragen rund um die Stellenbesetzungen.

Kurz gesagt: Für unsere Kunden halten wir immer die Augen offen, bleiben neugierig und suchen immer neue Wege um die richtigen Mitarbeiter für sie zu finden.

Klingt nach viel Arbeit? Ist es auch. Somit sind wir schon bei Deinem nächsten Vorteil.

👉 2. Zeitersparnis: Zeit ist Dein kostbarstes Gut. Deshalb optimieren wir Euren Rekrutierungsprozess, kümmern uns um alles und Ihr sprecht nur noch mit den wirklich interessanten Kandidaten. So hast Du die Zeit Dich auf das zu konzentrieren, was Du am besten kannst - Dein Geschäft voranzutreiben.

👉 3. Strategische Planung: Wenn Dein Unternehmen wächst oder sich in einer Umstrukturierung befindet, helfen wir Dir bei der langfristigen strategischen Personalplanung. Wir unterstützen Dich Talente zu identifizieren, die nicht nur die aktuellen Anforderungen Deines Unternehmens erfüllen, sondern auch zukünftigen Herausforderungen gewachsen sind.

👉 4. Vertraulichkeit: Bei sensiblen Positionen oder Veränderungen im Management ist Vertraulichkeit entscheidend. Wir sind darauf spezialisiert, diskret und professionell zu arbeiten, um sicherzustellen, dass Deine unternehmensinternen Angelegenheiten geschützt sind.

💡 Wir sind Deine ausgelagerte Recruitingabteilung. Als strategischer Partner, der Deinem Unternehmen hilft, sich in einem wettbewerbsintensiven Umfeld zu behaupten.

Du möchtest wissen wie eine Zusammenarbeit mit uns abläuft? Dann melde Dich gerne bei mir!