Unser Vorgehen

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Bedarfsanalyse

Die offene Management-Position perfekt und schnell besetzen, das ist Ihr Ziel - und unser Anspruch. Dazu müssen wir Ihr Anforderungsprofil, die Aufgabenstellung des Stelleninhabers und die Ausgangssituation des Unternehmens genau verstehen. Die erforderliche Zeit nehmen wir uns gerne.

Dazu gehört die Abstimmung über

- die Ziele des Interim-Mandats oder Permanent Placements
- die Stellung der zu besetzenden Position in Ihrer Organisation
- den Hintergrund der Stellenbesetzung
- eventuell bestehende Schwierigkeiten und Probleme, die zu überwinden sind

Ihre Ansprüche an Qualifikation, fachliche Expertise und Erfahrung des Stelleninhabers sind die Basis unserer Rekrutierung. Darüber hinaus klären wir, welche persönlichen und sozialen Kompetenzen erwartet werden. Denn gerade die "Soft-Skills" entscheiden über den späteren Erfolg und ob man wirklich zusammen passt. 

Budget und Zeitrahmen

Haben Sie schon die Rahmenbedingungen für Ihr Projekt abgesteckt? Typischerweise geht es dabei um folgende Fragen:

- Ab wann und für welchen Zeitraum soll der Interim Manager für Ihr Unternehmen tätig sein?
- Was kostet das Engagement eines externen Managers über die Projektlaufzeit?
- Ist ein entsprechendes Budget vorhanden oder geplant?

Auch im Fall einer Vermittlung in Festanstellung ist es sinnvoll, entsprechende Fragen im Vorfeld zu klären.

Im Rahmen der Bedarfsanalyse geben wir Ihnen gerne eine erste Einschätzung der zu erwartenden Tagessätze oder Vermittlungskonditionen und informieren Sie über die Verfügbarkeit einer von Ihnen gesuchten Qualifikation in unserem Netzwerk.

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Kandidatenvorschlag

Wir schlagen Ihnen nur sorgfältig ausgewählte Kandidaten vor, die wir persönlich kennen gelernt haben und stellen sie Ihnen in einem übersichtlichen Exposé vor. So können Sie gezielt und schnell alle wesentlichen Informationen erfassen. Wir erstellen dieses Exposé auf Grundlage

- des mit dem Interim Manager geführten Interviews
- der uns zur Verfügung stehenden Unterlagen
- von Referenzen vorheriger Auftraggeber
- der Erfahrungen aus vorangegangenen Projekten (idealerweise)

Auf Wunsch führen wir mit ausgewählten Kandidaten ein JobMatch Assessment durch. Entscheiden Sie, welche/n Manager Sie persönlich kennen lernen möchten.

Persönliche Vorstellung

Sie interessieren sich für einen unserer Kandidaten und möchten ihn persönlich kennen lernen? Wir nehmen Ihnen die Arbeit ab und organisieren alle erforderlichen Schritte. Wenn Sie besondere Diskretion wünschen, bieten wir Ihnen gerne an, das Interview in unseren Räumlichkeiten zu führen.

Auf Wunsch begleiten unsere Personalberater das Vorstellungsgespräch auch persönlich. Die Vorteile: Sie können mit uns das Gespräch unmittelbar reflektieren und die nächsten Schritte besprechen. So haben wir die Möglichkeit, Sie und Ihr Unternehmen - auch für zukünftige Projekte - immer besser kennen zu lernen.

Vertragsabschluss

Sie haben sich für unseren Interim Manager entschieden. In dieser Phase stehen wir mit beiden Seiten in engem Kontakt, bis alle offenen Punkte geklärt und die entsprechenden Verträge geschlossen sind.

Selbstverständlich stellen wir Ihnen unsere Vertragsvorlagen (Rahmen-, Projekt- oder Vermittlungsvertrag) schon im Vorfeld zur Prüfung zur Verfügung. Wir setzen auf Transparenz, Verlässlichkeit und langfristige Zusammenarbeit.

Projektstart

Unsere Spezialisten steigen ohne große Einarbeitung ins operative Geschäft Ihres Unternehmens ein und übernehmen von Beginn an volle Verantwortung für ihre Aufgaben.

Auch während der Projektlaufzeit halten unsere Berater regelmäßigen Kontakt zu Ihnen, um einen reibungslosen und erfolgreichen Verlauf des Interim Management-Projekts zu unterstützen.